Egyértelműbbé válik a munkaadójukat „kibeszélő” alkalmazottakra vonatkozó jogi szabályozás, és a közösségi portálok tekintetében is alkalmazható lesz az új Munka Törvénykönyve.
2012 júliusától kezdve, követve a bíróságok eddigi gyakorlatát, már az új Munka Törvénykönyve is szabályozni fogja a magyar munkavállalóknak a munkaidőn kívül tanúsított olyan magatartását, amely bizonyos gazdasági érdekek szempontjából sértheti az adott munkaerőt alkalmazó gazdasági társaságot. Az új Munka Törvénykönyvének rendelkezései az ismert közösségi oldalak mindegyikére kiterjedhet. Ennek értelmében, ha egy alkalmazott a Facebookon kommenteli munkaadójával szembeni elégedetlenségét, és a közzétett információ a munkáltatót sérti, vagy annak helytelen megítéléséhez vezet, akkor lehetséges, hogy a posztolóval szemben a munkáltató akár felmondással is éljen.
Deák Miklós
